La gestión de los recursos humanos en una empresa portuguesa requiere un conocimiento profundo del país, sus procesos y sus administraciones. La externalización de RRHH es una solución eficaz que le permite beneficiarse de la experiencia de una firma establecida en Portugal desde hace casi 10 años, de habla inglesa y con más de 200 empresas acompañadas en su implantación y gestión en territorio portugués.
Internalizar la gestión de RRHH anglófona en una empresa portuguesa lleva tiempo, requiere perfiles multilingües poco comunes y suele resultar más cara que una solución de externalización.
Si ha creado o adquirido una empresa en Portugal y desea ser acompañado por expertos contables anglófonos para la gestión de sus recursos humanos, rellene el formulario a continuación. Un profesional de habla inglesa se pondrá en contacto con usted para discutir su proyecto.
Al validar el formulario de contacto, autoriza a transmitir su solicitud a un profesional de habla inglesa que podrá contactarle directamente. Nada está automatizado: son profesionales que conozco, con sede en Lisboa y cualificados para acompañarle en su proyecto. Essencial Portugal conecta particulares y empresas con profesionales certificados y de confianza en Portugal. Solo estos profesionales pueden informarle, ofrecerle y facturarle estos servicios.
Servicios de gestión de RRHH anglófona en Portugal
- Comunicación de altas y bajas de empleados a las entidades competentes (Seguridad Social, FCT, HSST, Seguros)
- Solicitud de ayudas para la contratación de empleados
- Tratamiento salarial: ausencias, vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, paternidad y permisos no retribuidos
- Preparación y envío de nóminas
- Preparación y envío del fichero de transferencias bancarias
- Cálculo de indemnizaciones por rescisión de contrato de trabajo
- Preparación y envío de las declaraciones mensuales de remuneración a la Seguridad Social y Hacienda
- Emisión y envío de documentos para el pago de impuestos
- Tramitación y control de las anotaciones salariales de los empleados
- Comunicación con funcionarios judiciales
- Emisión y envío de registros salariales para el seguro de accidentes laborales
- Emisión de la declaración anual de la renta de cada empleado
- Elaboración y envío del Relatório Único
- Respuestas al INE (Instituto Nacional de Estadística)
- Solicitud del Documento A1
- Comunicación con las entidades competentes para la tramitación de expedientes del Departamento de RRHH
- Asistencia en controles de las entidades competentes (ACT, AT, SS…)
- Asesoramiento y seguimiento en cuestiones de derecho laboral y social
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